冶金工業(yè)園（錦豐鎮(zhèn)）舉辦企業(yè)合規(guī)用工指導(dǎo)講座

為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，在保障員工權(quán)益的同時(shí)，有效預(yù)防化解矛盾，實(shí)現(xiàn)勞資共贏。4月8日，園（鎮(zhèn)）人社中心舉辦企業(yè)合規(guī)用工指導(dǎo)講座，轄區(qū)30余家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人及人力資源管理人員參會(huì)。

此次講座特邀高級(jí)人力資源管理師、江蘇省金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員汪娜進(jìn)行授課。培訓(xùn)緊扣當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境與企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，深入分析了近三年蘇州大市勞動(dòng)爭(zhēng)議“復(fù)合化、打包化”的趨勢(shì)與特點(diǎn)。與往年側(cè)重法律條文不同，本次講座重點(diǎn)圍繞“集體協(xié)商”與“規(guī)章制度制定”兩大核心模塊展開深度實(shí)操解析，梳理了集體協(xié)商的法律依據(jù)、代表產(chǎn)生程序及協(xié)商技巧，強(qiáng)調(diào)通過平等協(xié)商平衡勞資利益，構(gòu)建企業(yè)與職工的“命運(yùn)共同體”。重點(diǎn)解讀了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于民主程序的具體規(guī)定，詳細(xì)演示了如何通過“職工代表大會(huì)”或“全體職工討論”等法定程序，確保企業(yè)內(nèi)部“憲法”——員工手冊(cè)的合法性與有效性。

下一步，該中心將持續(xù)推動(dòng)合規(guī)用工理念融入企業(yè)管理全流程，不斷優(yōu)化服務(wù)舉措、拓寬保障路徑、強(qiáng)化政策落實(shí)，全力筑牢用工保障防線。